AUVisa Nomination par Employeur (Subclass 186) — Australie
En un coup d'œil
| Critère | Détail |
|---|---|
| Type | Résidence permanente |
| Durée | Permanente |
| Travail autorisé | Oui — sans restriction |
| Famille incluse | Oui (conjoint + enfants) |
| Chemin vers PR | Immédiat |
| Chemin vers citoyenneté | 4 ans de résidence + 1 an de RP |
| Délai de traitement | 6 – 24 mois |
| Frais gouvernementaux | ~4 770 AUD (~3 050 USD) par demandeur principal |
Pour qui ?
Le visa Subclass 186 (Employer Nomination Scheme — ENS) est la voie royale pour les travailleurs qualifiés souhaitant obtenir la résidence permanente australienne grâce au parrainage de leur employeur. Il s'adresse à deux profils distincts :
Voie ENS (Direct Entry Stream) :
- Travailleurs qualifiés recrutés directement depuis l'étranger par un employeur australien agréé
- Expérience de 3 ans minimum dans la profession concernée
Voie TRT (Temporary Residence Transition Stream) :
- Titulaires d'un visa TSS (482) ou d'un visa précédent ayant travaillé 3 ans pour le même employeur
- Profil le plus courant : candidats qui ont commencé avec un 482 et progressent vers la RP
Conditions d'éligibilité
1. Employeur agréé (Approved Sponsor)
L'employeur doit être un sponsor agréé par le Department of Home Affairs. Pour le visa 186, l'employeur doit en plus faire une "nomination" approuvée pour le poste spécifique. Les conditions incluent :
- Être une entreprise légalement enregistrée en Australie avec une activité réelle
- Prouver qu'il n'a pas pu trouver un Australien qualifié pour le poste (Labour Market Testing)
- Offrir des conditions de travail conformes aux standards australiens (Award wage ou au-dessus)
2. Profession éligible
La profession doit être sur la liste MLTSSL (Medium and Long-term Strategic Skills List) pour la voie ENS directe. Pour la voie TRT, le travailleur doit avoir occupé le poste pendant 3 ans chez le même employeur.
3. Expérience professionnelle
- Voie ENS : au moins 3 ans d'expérience dans la profession éligible dans les 4 dernières années
- Voie TRT : avoir travaillé à temps plein pour le même employeur sur le visa 482 pendant au moins 3 ans
4. Âge
- Moins de 45 ans au moment du dépôt de la demande
- Exemptions possibles pour certaines professions médicales dans les zones régionales
5. Anglais
Niveau compétent minimum (IELTS 6.0 ou équivalent PTE/TOEFL dans chaque sous-test)
6. Évaluation des compétences (Voie ENS uniquement)
Pour la voie Direct Entry, une évaluation de compétences peut être requise selon la profession. Pour la voie TRT, elle n'est généralement pas nécessaire.
Étapes de la demande
Étape 1 — Accord avec l'employeur
Négociez avec votre employeur australien son engagement à vous parrainer pour le visa 186. L'employeur doit comprendre ses obligations : frais de nomination, Labour Market Testing, conformité salariale.
Étape 2 — Nomination par l'employeur
L'employeur soumet une demande de nomination auprès du Department of Home Affairs. Ce processus prend généralement 2 à 8 semaines. Il doit démontrer :
- L'incapacité à trouver un candidat australien qualifié (Labour Market Testing de 4 mois)
- Que le salaire offert est conforme au marché (TSMIT ou Award wage, selon le plus élevé)
Étape 3 — Dépôt de votre demande de visa
Dès que la nomination est approuvée (ou simultanément selon la stratégie), vous soumettez votre demande de visa 186 avec :
- Passeport valide
- Contrat de travail australien
- Preuves d'expérience (lettres d'employeurs, fiches de paie, références)
- Résultats de tests linguistiques
- Bilan médical
- Casier judiciaire
Étape 4 — Traitement (6 à 24 mois)
Le délai varie considérablement selon la voie et la profession. La voie TRT est souvent plus rapide que la voie ENS directe. Restez en contact avec votre agent MARA et répondez rapidement aux demandes d'informations complémentaires.
Coûts détaillés
| Poste | Montant (AUD) | Montant (USD) |
|---|---|---|
| Frais de visa (demandeur principal) | 4 770 | ~3 053 |
| Conjoint (18 ans et plus) | 2 385 | ~1 527 |
| Enfant (moins de 18 ans) | 1 195 | ~765 |
| Frais de nomination employeur | 540 | ~346 |
| Skilling Australians Fund (SAF) levy | 3 000 – 5 000 | ~1 920 – 3 200 |
| Tests d'anglais | ~420 AUD | ~270 |
| Bilan médical | ~300 – 500 AUD | ~192 – 320 |
| Honoraires agent MARA (optionnel) | 3 000 – 8 000 AUD | ~1 920 – 5 120 |
Note : La SAF levy est payée par l'employeur (3 000 AUD pour les petites entreprises, 5 000 AUD pour les grandes) — négociez avec votre employeur qui la prend en charge.
Avantages
- PR directe et définitive : pas de période probatoire, pas d'obligation de rester chez l'employeur une fois la PR obtenue.
- Sécurité de l'emploi renforcée : le parrainage de l'employeur démontrant sa confiance dans votre profil.
- Pas de système de points : le visa 186 ne repose pas sur un score SkillSelect, ce qui le rend accessible à ceux dont le profil n'est pas fort en points.
- Voie TRT très sûre : après 3 ans sur le 482 chez le même employeur, la transition vers le 186 est généralement bien balisée.
- Accès pour les +45 ans : le visa 186 via TRT peut offrir des dérogations d'âge pour les professionnels de santé en zones régionales.
Points d'attention
- Dépendance à l'employeur : si votre employeur perd son agrément ou fait faillite avant l'approbation du visa, votre demande peut être compromise.
- Labour Market Testing : l'employeur doit prouver qu'il a cherché un candidat australien sans succès pendant 4 mois — ce processus peut être long et coûteux.
- Frais SAF levy : en théorie à la charge de l'employeur, mais certains employeurs tentent de les répercuter sur le salarié — ce qui est illégal. Soyez vigilant.
- Délais longs : jusqu'à 24 mois de traitement pour certains dossiers complexes. Maintenez votre statut de visa valide pendant toute la durée.
- Conditions salariales : votre salaire doit être au niveau du marché. Des sous-paiements peuvent invalider votre demande.
FAQ
1. Puis-je changer d'employeur une fois la demande de visa 186 en cours ? Non, pas facilement. La demande est liée à l'employeur nominateur. Si vous changez d'employeur, vous devrez généralement retirer votre demande et recommencer avec le nouvel employeur.
2. Est-ce que la voie TRT est plus facile que la voie ENS directe ? Généralement oui. Après 3 ans sur le visa 482 chez le même employeur, vous avez déjà prouvé votre valeur sur le marché australien. L'évaluation de compétences n'est pas toujours requise et le processus est souvent plus rapide.
3. Mon conjoint peut-il travailler en Australie pendant le traitement du visa 186 ? Si vous êtes en Australie sur un visa de travail valide (comme le 482), votre conjoint peut généralement travailler selon les conditions de son propre visa (conjoint de titulaire de visa 482). Confirmez les droits spécifiques avec un agent MARA.
4. Le visa 186 impose-t-il une obligation de rester chez l'employeur après approbation ? Non. Une fois le visa 186 approuvé, vous êtes résident permanent libre de travailler pour n'importe quel employeur australien, dans n'importe quel secteur.
5. Qu'est-ce que le Skilling Australians Fund (SAF) levy et qui le paye ? C'est une taxe que l'employeur doit payer au gouvernement australien pour chaque demande de nomination. Son montant varie selon la taille de l'entreprise (3 000 AUD pour les PME, 5 000 AUD pour les grandes entreprises). Par la loi, c'est à l'employeur de la payer — il est illégal de la transférer au salarié.
Source officielle : homeaffairs.gov.au
⚠️ Informations basées sur la réglementation 2025-2026. Les conditions d'éligibilité, frais et listes de professions sont révisés régulièrement. Consultez un agent MARA agréé avant toute démarche.
