BRVisa de Travail — Brésil (VITEM V)
En un coup d'œil
| Critère | Détail |
|---|---|
| Type | Visa temporaire V (travail) |
| Durée | 2 ans renouvelable |
| Travail autorisé | Oui (salarié, employeur brésilien) |
| Famille incluse | Oui (regroupement familial) |
| Chemin vers PR | Après 4 ans de résidence temporaire |
| Chemin vers citoyenneté | 4 ans de résidence permanente |
| Délai de traitement | 2 – 4 mois |
| Frais gouvernementaux | ~50 – 200 USD (~275 – 1 100 BRL) |
Pour qui ?
Le VITEM V est le principal visa de travail salarié au Brésil pour les ressortissants étrangers. Il est destiné aux personnes ayant reçu une offre d'emploi formelle d'une entreprise enregistrée au Brésil.
Ce visa s'adresse aux :
- Cadres et dirigeants d'entreprises multinationales transférant leurs employés au Brésil
- Professionnels qualifiés dans des secteurs en tension au Brésil (pétrole et gaz, IT, ingénierie, finance)
- Travailleurs spécialisés dont les compétences ne sont pas disponibles localement
- Professeurs et chercheurs universitaires en poste dans une institution brésilienne
- Artistes et sportifs professionnels (catégories spécifiques)
Le Brésil est la plus grande économie d'Amérique latine (PIB ~2 000 milliards USD) avec un marché du travail en développement dans les secteurs technologiques, énergétiques (notamment les énergies renouvelables) et de l'agrobusiness.
Rôle du CNIg
Le CNIg (Conselho Nacional de Imigração) est l'organe gouvernemental qui établit les politiques d'immigration de travail et approuve les demandes selon les résolutions publiées.
Résolutions principales applicables
- RN 01/2017 : travailleurs en mission temporaire (transfert intragroupe)
- RN 03/2017 : investisseurs et fondateurs d'entreprises
- RN 04/2017 : chercheurs et professeurs
- RN 07/2017 : travailleurs qualifiés généraux
- Chaque résolution définit les conditions spécifiques (salaire minimum, niveau de qualification, durée)
Conditions d'éligibilité
Conditions générales
- Avoir une offre d'emploi formelle d'une entreprise enregistrée au Brésil (CNPJ actif)
- Le poste doit justifier le recrutement d'un étranger : compétences spécifiques non disponibles localement ou transfert intragroupe
- Contrat de travail conforme à la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho — droit du travail brésilien)
Conditions salariales
- Le salaire doit être au moins équivalent à celui d'un employé brésilien occupant le même poste
- Pour certaines catégories (cadres, dirigeants) : salaire minimum de R$ 10 000 – 30 000 BRL/mois selon la résolution applicable
Qualification professionnelle
- Diplôme universitaire ou équivalent (selon le poste)
- Expérience professionnelle documentée (CV, lettres de référence)
- Pour les professions réglementées (médecin, ingénieur, avocat) : reconnaissance du diplôme par l'ordre professionnel brésilien correspondant (CFM, CREA, OAB)
Étapes de la demande
Phase 1 : Approbation par le Ministère du Travail (4 à 8 semaines)
- L'employeur brésilien dépose une demande d'autorisation de travail auprès du Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
- Documents requis du côté employeur :
- CNPJ actif et situation régulière
- Contrat de travail signé (ou promesse d'embauche)
- Justification du recrutement d'un étranger (pourquoi pas un Brésilien ?)
- Documents d'identité du candidat étranger
- Le MTE, via le CNIg, examine la demande
- En cas d'approbation : autorisation de travail (Autorização de Trabalho) émise
Phase 2 : Demande de visa au consulat brésilien (2 à 4 semaines)
- L'étranger se rend au consulat brésilien dans son pays avec l'autorisation de travail
- Documents complets :
- Autorisation de travail du MTE
- Passeport valide
- Diplômes et CV (traduits et apostillés si nécessaire)
- Casier judiciaire traduit en portugais
- Photos d'identité
- Paiement des frais : ~50 – 200 USD (variable selon le consulat et la nationalité)
- Obtention du VITEM V
Phase 3 : Arrivée au Brésil et régularisation
- Entrée au Brésil dans les 90 jours
- Enregistrement auprès de la Polícia Federal dans les 90 jours
- Obtention du CRNM (Carteira de Registro Nacional Migratório)
- Obtention du CPF (numéro fiscal)
- Signature du contrat de travail définitif avec l'employeur
Coûts détaillés
| Poste | À la charge de | Montant |
|---|---|---|
| Demande autorisation MTE | Employeur | ~500 – 1 500 BRL |
| Frais visa VITEM V | Employé | ~50 – 200 USD |
| CRNM | Employé | ~200 BRL |
| Traductions et apostilles | Employé/Employeur | 300 – 800 USD |
| Avocat spécialisé immigration | Employeur | 2 000 – 8 000 BRL |
| Reconnaissance diplôme (si requis) | Employé | 500 – 2 000 BRL |
| Total estimé employé | ~500 – 1 500 USD |
Droits du travailleur étranger au Brésil
Le travailleur détenteur d'un VITEM V bénéficie des mêmes droits que le travailleur brésilien sous la CLT :
| Droit | Détail |
|---|---|
| Salaire minimum | R$ 1 518/mois (2025) |
| 13ème mois | Gratification obligatoire en décembre |
| FGTS | Fonds de garantie : 8 % du salaire/mois versé par l'employeur |
| Congés payés | 30 jours/an + 1/3 de majoration |
| Sécurité sociale (INSS) | Cotisation retraite + santé |
| Heures sup | Majoration 50 % (100 % si jour férié) |
Secteurs particulièrement recruteurs
| Secteur | Profils recherchés |
|---|---|
| Pétrole & Gaz (Petrobras, Shell, TotalEnergies) | Ingénieurs, géologues, techniciens offshore |
| Technologie (Nubank, iFood, TOTVS) | Développeurs, data scientists, product managers |
| Agrobusiness | Agronomes, ingénieurs en agronomie |
| Énergie renouvelable | Ingénieurs en énergie éolienne/solaire |
| Finance (BTG, Itaú, Bradesco) | Analystes, quants, gestionnaires de risque |
| Aviation (EMBRAER, LATAM) | Ingénieurs aéronautiques, pilotes |
Avantages
- Droits du travail complets (CLT) : sécurité sociale, 13ème mois, FGTS
- Possibilité de demander la résidence permanente après 4 ans
- Accès au SUS (système de santé universel brésilien) + couverture employeur souvent
- Brésil : hub régional pour l'Amérique latine, nombreuses opportunités de carrière
- Salaires dans les multinationales en USD/EUR ou avec clause de protection de change
Points d'attention
- L'employeur brésilien doit justifier l'impossibilité de recruter localement — certains secteurs (ex : IT qualifié) acceptent plus facilement les étrangers que d'autres
- Les professions réglementées nécessitent une validation spécifique auprès des ordres professionnels brésiliens (longue procédure)
- La reconnaissance des diplômes étrangers n'est pas automatique
- Perte d'emploi : vous disposez de 90 jours pour retrouver un employeur ou quitter le Brésil
- Certains secteurs appliquent la règle des 2/3 brésiliens : au moins 2/3 des employés d'une même catégorie doivent être brésiliens
FAQ
1. Mon employeur français m'envoie au Brésil en mission. Ai-je besoin d'un VITEM V ? Oui, si la mission dure plus de 90 jours. Pour les transferts intragroupe, la résolution RN 01/2017 s'applique. Votre employeur doit déposer la demande auprès du MTE en tant que filiale brésilienne ou partenaire local.
2. Puis-je changer d'employeur en Italie après avoir obtenu mon VITEM V ? Le VITEM V est lié à un employeur spécifique. Un changement d'employeur nécessite une nouvelle demande d'autorisation de travail auprès du MTE. Cela peut prendre plusieurs semaines.
3. Mon conjoint peut-il travailler au Brésil avec un visa de dépendant ? Le conjoint peut obtenir un visa de dépendant, mais ce visa n'autorise pas le travail automatiquement. Pour travailler, le conjoint doit demander sa propre autorisation de travail.
4. Quelle est la différence entre le VITEM V et le VITEM XIV (nomade digital) ? Le VITEM V est pour les salariés d'entreprises brésiliennes — l'activité est réalisée en Italie pour une entité brésilienne. Le VITEM XIV est pour ceux qui travaillent à distance pour des employeurs étrangers depuis le Brésil.
5. Puis-je créer ma propre entreprise au Brésil avec un VITEM V ? Non directement. Le VITEM V est lié à un emploi salarié. Pour créer une entreprise, vous devez investir et demander un titre de séjour pour investisseur, ou attendre d'avoir la résidence permanente.
Source officielle : gov.br/mre — Ministère du Travail : gov.br/trabalho ⚠️ Informations basées sur la réglementation 2025-2026. Les résolutions du CNIg sont régulièrement mises à jour. Consultez un avocat spécialisé en droit de l'immigration brésilienne avant toute démarche.
