CAMobilité Francophone — Permis de Travail LMIA Exempt — Canada
En un coup d'œil
| Critère | Détail |
|---|---|
| Type | Temporaire (permis de travail fermé) |
| Durée | Durée de l'offre d'emploi (généralement 1 – 3 ans, renouvelable) |
| Travail autorisé | Oui (pour l'employeur désigné dans l'offre) |
| Famille incluse | Conjoint + enfants accompagnateurs |
| Conjoint autorisé à travailler | Oui (permis de travail ouvert possible) |
| Chemin vers RP | Via CEC après 12 mois d'expérience canadienne qualifiée |
| Délai de traitement | 1 – 4 mois |
| Frais gouvernementaux | 155 CAD (permis de travail) + 100 CAD (frais ouverts conjoint) |
| Coût total estimé | 1 000 – 3 500 CAD |
Pour qui est ce programme ?
La Mobilité francophone est une exemption LMIA (Labour Market Impact Assessment — Étude d'impact sur le marché du travail) qui permet aux travailleurs francophones qualifiés d'obtenir un permis de travail canadien sans que l'employeur ait à démontrer qu'aucun Canadien n'est disponible pour le poste. C'est une voie de travail temporaire très avantageuse, créée dans le cadre de la politique d'attraction des francophones hors Québec.
Profil cible :
- Travailleur qualifié francophone (ou bilingue) avec une offre d'emploi hors Québec
- Professionnel souhaitant se faire une première expérience canadienne avant de demander la RP
- Candidat en France, Belgique, Suisse, Afrique francophone, etc., avec une offre au Canada
- Personne déjà au Canada souhaitant changer d'employeur ou renouveler son statut via cette exemption
Conditions d'éligibilité
1. Maîtrise du français
- Niveau minimum CLB 5 dans les 4 compétences (lire, écrire, parler, écouter)
- Prouvé par un test TEF Canada ou TCF Canada
- Un niveau plus élevé (CLB 7+) est recommandé pour accumuler des points CRS en vue de la RP
2. Offre d'emploi qualifiée hors Québec
- L'offre doit être pour un poste hors Québec (Alberta, Ontario, Colombie-Britannique, Maritimes, etc.)
- Le poste doit correspondre à un emploi de niveau CNP TEER 0, 1, 2 ou 3 (gestion, professions techniques, etc.)
- Les postes TEER 4 et 5 (semi-qualifiés) ne sont généralement pas couverts par cette exemption
- L'employeur n'a pas besoin de faire une LMIA — c'est tout l'avantage
3. Offre d'emploi légale et conditions conformes
- L'offre doit prévoir un salaire conforme aux normes de la province (salaire horaire ou annuel conforme au taux du marché)
- L'employeur doit être établi légalement au Canada et en règle
4. Intention de contribuer à la vitalité des communautés francophones
- Le programme vise à renforcer les communautés francophones hors Québec — l'intention de s'intégrer à ces communautés est un facteur positif
5. Admissibilité générale
- Passeport valide au-delà de la durée du permis demandé
- Pas d'interdiction de territoire (criminalité, santé, sécurité)
- Visa valide si applicable (selon la nationalité du candidat)
Étapes de la demande
- Trouver un employeur canadien hors Québec prêt à offrir un emploi qualifié (TEER 0-3) : portails d'emploi (Job Bank, LinkedIn, Indeed Canada), réseaux professionnels, missions économiques francophones
- Passer le test de langue (TEF ou TCF Canada) pour obtenir un résultat CLB 5+ dans les 4 composantes
- Préparer les documents :
- Offre d'emploi signée par l'employeur canadien
- Résultats du test de langue
- CV détaillé, diplômes, lettres de recommandation
- Passeport valide
- Photos d'identité conformes aux normes IRCC
- Soumettre la demande de permis de travail en ligne sur le portail IRCC sous le code d'exemption C16 (Mobilité francophone)
- Payer les frais (155 CAD pour le permis de travail principal)
- Attendre la décision : 1 à 4 mois selon le consulat ou le bureau IRCC
- Entrer au Canada avec le permis de travail et commencer l'emploi
- Accumuler 12 mois d'expérience canadienne qualifiée (CNP TEER 0, 1, 2 ou 3) pour devenir éligible à la CEC et demander la RP via Entrée Express
Coûts détaillés
| Poste | Montant (CAD) | Montant (USD ≈) |
|---|---|---|
| Frais de permis de travail — principal | 155 CAD | ~115 USD |
| Frais de permis de travail ouvert — conjoint | 155 CAD | ~115 USD |
| Frais de rétablissement du statut (si au Canada) | 229 CAD | ~169 USD |
| Test de langue TEF/TCF | 300 – 500 CAD | ~220 – 370 USD |
| Documents (traduction, apostilles) | 200 – 500 CAD | ~148 – 370 USD |
| Billet d'avion (depuis l'étranger) | Variable | — |
| Honoraires RCIC / consultant (optionnel) | 500 – 1 500 CAD | ~370 – 1 110 USD |
| Total estimé (personne seule) | ~1 300 – 3 000 CAD | ~960 – 2 220 USD |
C'est l'un des permis de travail les moins chers à obtenir au Canada grâce à l'exemption LMIA.
Avantages et points forts
- Pas de LMIA : l'employeur n'a pas à payer les ~1 000 CAD de frais LMIA ni à attendre 2 à 6 mois de traitement — simplifie considérablement le processus et rend les employeurs canadiens plus enclins à recruter
- Délai rapide : 1 à 4 mois, bien plus rapide qu'un permis standard avec LMIA
- Faible coût : 155 CAD de frais gouvernementaux seulement
- Tremplin vers la RP : après 12 mois de travail qualifié, éligibilité à la CEC (Entrée Express) pour la résidence permanente
- Conjoint peut travailler avec un permis de travail ouvert
- Secteurs variés : ingénierie, santé, finance, technologie, enseignement, droit, marketing — tout emploi CNP TEER 0-3 est éligible
Points d'attention et pièges à éviter
- Exclusion du Québec : le programme cible explicitement les francophones qui s'établissent hors Québec — une offre d'emploi au Québec ne donne pas droit à cette exemption
- Le permis est lié à l'employeur : en cas de licenciement ou de départ, il faut changer d'employeur et potentiellement refaire la demande
- Ne pas travailler avant l'obtention du permis : entrer au Canada comme touriste et commencer à travailler avant le permis est illégal
- CLB 5 est un minimum : pour maximiser les chances d'une future demande de RP (CEC), viser CLB 7+ dès maintenant
- Professions réglementées : médecins, ingénieurs, infirmiers, avocats doivent en plus obtenir la reconnaissance provinciale de leurs qualifications — la Mobilité francophone ne remplace pas cette étape
- Validité du test de langue : les résultats TEF/TCF expirent après 2 ans — ne pas tarder à déposer la demande après le test
Questions fréquentes (FAQ)
Q : Est-ce que je dois parler uniquement français ou puis-je être bilingue ? R : Être bilingue (français + anglais) est un atout considérable et n'exclut pas du programme. L'important est de démontrer un niveau CLB 5+ en français.
Q : Puis-je utiliser la Mobilité francophone pour un emploi en Alberta ou en Saskatchewan ? R : Oui, toutes les provinces et territoires hors Québec sont éligibles.
Q : L'exemption C16 est-elle automatique ou l'agent IRCC doit-il approuver ? R : L'agent IRCC examine la demande et doit approuver le permis. L'exemption LMIA signifie que l'employeur n'a pas à obtenir une LMIA, mais la demande de permis de travail doit tout de même être approuvée par IRCC.
Q : Puis-je renouveler ce permis indéfiniment ? R : Techniquement oui, tant que les conditions sont remplies (offre d'emploi, niveau de langue). Mais l'objectif idéal est de demander la RP via CEC après 12 mois pour ne pas rester indéfiniment en statut temporaire.
Q : Mon employeur doit-il faire des démarches spécifiques pour la Mobilité francophone ? R : Non — c'est l'un des grands avantages. L'employeur n'a aucune démarche administrative auprès de Service Canada, contrairement au processus LMIA standard. Il lui suffit de fournir une offre d'emploi signée.
Source officielle : canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete.html
⚠️ Ces informations sont basées sur les règles en vigueur en 2025-2026. Les frais, délais et conditions peuvent évoluer. Vérifiez toujours les données actuelles sur canada.ca avant d'entamer des démarches. Consultez un Consultant Réglementé en Immigration du Canada (RCIC) pour un conseil personnalisé.
