ESVisa Travailleur Salarié (Cuenta Ajena) — Espagne
En un coup d'œil
| Critère | Détail |
|---|---|
| Type | Autorisation de résidence et de travail pour compte d'autrui |
| Durée initiale | 1 an (renouvelable) |
| Travail autorisé | Oui — pour l'employeur mentionné dans l'autorisation |
| Famille incluse | Oui (regroupement familial possible) |
| Chemin vers résidence permanente | 5 ans de résidence légale continue |
| Chemin vers citoyenneté | 10 ans (2 ans pour ibéro-américains) |
| Délai de traitement | 3 – 6 mois |
| Frais consulaires | ~73 EUR (~79 USD) |
Pour qui ?
Le Visa Travailleur Salarié — Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena — est destiné aux ressortissants de pays tiers (hors UE/EEE/Suisse) qui ont obtenu une offre d'emploi ferme auprès d'un employeur espagnol. C'est la voie principale pour s'installer légalement en Espagne en tant qu'employé.
Ce visa est adapté si vous :
- Avez reçu une offre d'emploi (CDI ou CDD > 1 an) d'une entreprise espagnole ;
- Possédez les qualifications requises pour le poste (diplômes, expériences) ;
- Exercez un métier en pénurie figurant sur le Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura ;
- Êtes ressortissant d'un pays ayant conclu des accords de main-d'œuvre avec l'Espagne.
Conditions d'éligibilité
1. Offre d'emploi d'un employeur espagnol
L'employeur doit :
- Être enregistré auprès de la Tesorería General de la Seguridad Social ;
- Justifier d'une situation économique et financière saine (pas de dettes sociales ou fiscales) ;
- Proposer un contrat conforme à la convention collective applicable ;
- Offrir un salaire au moins égal au SMI (Salaire Minimum Interprofessionnel) — 1 184 EUR/mois brut en 2025 (14 paies), ou au salaire conventionnel si supérieur.
2. Test du marché du travail (Situación Nacional de Empleo)
C'est la principale difficulté de cette procédure. L'employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un travailleur espagnol ou communautaire. Cette preuve s'effectue via :
- Une publication de l'offre pendant au moins 15 jours sur le réseau Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ;
- L'absence de candidatures adéquates de travailleurs résidents.
Exception : métiers en pénurie. Si le poste figure au Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (mis à jour trimestriellement), le test du marché du travail est dispensé. En 2025-2026, ce catalogue inclut notamment : certains métiers du BTP, informatique/développement, santé (infirmiers, médecins spécialisés), tourisme et hôtellerie dans certaines régions, agriculture saisonnière.
3. Qualifications et diplômes
Si le poste requiert un diplôme réglementé (médecine, architecture, droit…), une homologation (reconocimiento de cualificaciones) auprès du ministère compétent est nécessaire avant la demande de visa.
4. Autres conditions standard
- Casier judiciaire vierge ;
- Passeport valide ;
- Absence d'interdiction d'entrée en Espagne ou dans l'espace Schengen ;
- Certificat médical (si demandé par le consulat).
Étapes de la demande
Phase 1 — L'employeur initie la procédure (en Espagne)
- L'employeur dépose la demande d'autorisation de travail auprès de la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la province concernée (ou via l'UGE pour les grandes entreprises).
- Publication de l'offre au SEPE (15 jours), sauf si le poste est exempté.
- Résolution de l'autorisation de travail : 1 à 3 mois.
Phase 2 — Le salarié demande le visa (dans son pays)
- Une fois l'autorisation de travail accordée, le salarié dispose d'1 mois pour déposer sa demande de visa au consulat espagnol compétent.
- Documents requis : formulaire EX-01, passeport, photos, contrat de travail, autorisation de travail, casier judiciaire apostillé, diplômes (homologués si nécessaire).
- Délai consulaire : 1 à 2 mois.
Phase 3 — Arrivée en Espagne
- Entrée en Espagne dans les 3 mois suivant la délivrance du visa.
- Dans les 30 jours : inscription au padrón municipal, demande de TIE et affiliation à la Seguridad Social (NUSS — Número de la Seguridad Social).
Renouvellement
- 1er renouvellement : +2 ans. Conditions : maintien de l'emploi (ou emploi similaire), pas de période de chômage prolongée ;
- 2e renouvellement : +2 ans supplémentaires ;
- Après 5 ans : résidence permanente (Larga Duración), liberté de changer d'employeur et de secteur.
Le Contingente (quota annuel)
Chaque année, l'Espagne peut ouvrir un contingente — un quota de travailleurs étrangers dans des secteurs spécifiques, souvent saisonniers (agriculture, tourisme, BTP). Ces recrutements collectifs, coordonnés avec les pays d'origine (Maroc, Colombie, Équateur…), permettent de contourner la Situación Nacional de Empleo. Renseignez-vous auprès de votre ambassade d'Espagne ou du SEPE dans votre pays.
Coûts détaillés
| Poste | Montant estimé |
|---|---|
| Frais de demande d'autorisation de travail (côté employeur) | ~73 EUR (~79 USD) |
| Frais de visa consulaire | ~73 EUR (~79 USD) |
| TIE | ~12 EUR (~13 USD) |
| Homologation de diplôme (si requis) | 100 – 500 EUR + délais longs (6 – 18 mois) |
| Apostilles et traductions | 100 – 400 EUR |
| Honoraires avocat / gestoria (optionnel) | 800 – 2 000 EUR |
| Total estimé | ~1 200 – 3 200 EUR |
Avantages
- Statut salarié stable : accès au système de protection sociale espagnol (santé, chômage, retraite) dès le premier jour de travail ;
- Accès au logement facilité grâce à un contrat de travail ;
- Chemin clair vers la permanence : 5 ans → résidence permanente UE, 10 ans → citoyenneté espagnole ;
- Regroupement familial possible dès l'obtention du visa (conjoint + enfants mineurs) ;
- Mobilité Schengen : libre circulation dans 26 pays européens.
Points d'attention
- Procédure longue : comptez 3 à 6 mois au total entre la demande de l'employeur et l'entrée en Espagne. Les entreprises doivent anticiper leurs besoins en recrutement.
- Test du marché du travail : c'est la principale barrière. Si le poste n'est pas en pénurie, l'employeur doit prouver l'absence de candidats locaux — un processus incertain.
- Liage à l'employeur : les deux premières années, votre autorisation est liée à l'employeur d'origine (même secteur, même province). Un changement d'employeur nécessite une nouvelle procédure.
- Homologation des diplômes : les délais peuvent être très longs (jusqu'à 18 mois pour certaines professions réglementées). Commencez cette démarche le plus tôt possible.
- Salaire minimum : le SMI espagnol (1 184 EUR/mois brut en 2025) est significativement inférieur à celui de France ou d'Allemagne. Évaluez bien le coût de la vie local.
- Cotisations sociales : les cotisations salarié + employeur représentent environ 36 % du salaire brut. Le coût total pour l'employeur est donc sensiblement supérieur au salaire net versé.
FAQ
Mon employeur doit-il être installé en Espagne ? Oui. L'employeur doit être une personne physique ou morale légalement établie en Espagne et inscrite à la Sécurité sociale.
Puis-je changer d'employeur la première année ? Non sans démarches. Durant les 2 premières années, vous êtes lié à votre employeur initial. En cas de perte d'emploi, vous disposez d'un délai pour trouver un nouvel emploi dans le même secteur sans perdre votre autorisation.
Le CDD est-il accepté ? Oui, à condition que la durée du contrat soit d'au moins 1 an. Les CDD plus courts peuvent être acceptés dans le cadre du contingente saisonnier.
Comment savoir si mon métier est en pénurie ? Consultez le Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura publié trimestriellement par le SEPE sur sepe.es. Le catalogue varie par province et par trimestre.
Mon conjoint peut-il travailler dès l'arrivée ? Dans le cadre du regroupement familial, le conjoint obtient une autorisation de résidence mais pas automatiquement de travail. Il peut demander une autorisation de travail séparée, ou attendre 1 an pour l'obtenir dans certains cas. Renseignez-vous au moment de la demande.
Existe-t-il une voie rapide pour les professions de santé ? Oui. Les médecins, infirmiers et certains spécialistes de santé bénéficient souvent d'une exemption de test de marché du travail, notamment dans les communautés autonomes en manque de personnel (Castille-et-León, Estrémadure, régions rurales).
Source officielle : exteriores.gob.es
⚠️ Informations basées sur la réglementation 2024-2025. Les seuils IPREM et le SMI sont révisés annuellement. Vérifiez sur exteriores.gob.es ou inclusion.gob.es avant toute démarche. Consultez un abogado de extranjería.
