IEGeneral Employment Permit (GEP) — Irlande
En un coup d'œil
| Critère | Détail |
|---|---|
| Type | Permis de travail (Employment Permit) |
| Durée | 2 ans (renouvelable) |
| Travail autorisé | Oui — employeur sponsor uniquement |
| Famille incluse | Oui — conjoint(e) + enfants |
| Chemin vers PR | 5 ans de résidence légale (Stamp 4) |
| Chemin vers citoyenneté | 5 ans de résidence (dont 1 an continu) |
| Délai de traitement | 4 – 10 semaines |
| Frais gouvernementaux | 1 500 EUR (~1 620 USD) pour 2 ans |
Pour qui ?
Le General Employment Permit (GEP) est la voie principale d'immigration de travail pour les ressortissants non-UE/EEE/Suisse qui ne sont pas éligibles au Critical Skills Employment Permit (CSEP). Il couvre une gamme beaucoup plus large de professions et de niveaux de qualification, sous réserve que la profession ne figure pas sur la liste des professions exclues (Ineligible Categories List).
Ce permis convient à :
- Les professionnels qualifiés dans des secteurs variés (hôtellerie, restauration, construction, agriculture, commerce)
- Les techniciens et opérateurs spécialisés
- Les gestionnaires de niveau intermédiaire
- Toute profession non couverte par le CSEP mais absente de la liste des professions exclues
Conditions d'éligibilité
Salaire minimum
- Salaire annuel brut ≥ 30 000 EUR (~32 400 USD)
- Équivalent à au moins le salaire sectoriel ou la grille salariale applicable
- Le salaire doit être maintenu pendant toute la durée du permis
Profession éligible
La profession doit remplir deux conditions simultanément :
- Ne pas figurer sur l'Ineligible Categories List (liste des professions exclues du GEP — généralement les emplois non qualifiés ou en suroffre)
- Si la profession figure sur la Critical Skills Occupations List, le demandeur doit alors solliciter un CSEP
La liste des professions exclues est publiée et mise à jour par le Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE).
Test du marché du travail — Labour Market Needs Test (LMNT)
Obligatoire pour le GEP. L'employeur doit démontrer qu'il n'a pas pu trouver un candidat approprié parmi les résidents irlandais ou les ressortissants de l'UE/EEE. La procédure comprend :
- Publication de l'offre d'emploi sur au minimum 2 supports différents pendant 4 semaines :
- Site national irlandais (ex. : Jobs Ireland)
- Site de l'UE (EURES)
- Presse locale ou spécialisée si pertinent
- Documentation des candidatures reçues et motifs de refus des candidats UE/irlandais
- Déclaration signée par l'employeur attestant du résultat du test
Des exemptions au LMNT existent dans certains cas (ex. : salaire > 64 000 EUR, professions sur liste prioritaire, restructurations d'entreprise).
Conditions de l'employeur
- Employeur enregistré en Irlande auprès du DETE
- Poste à temps plein
- Rémunération conforme aux conventions collectives du secteur
- L'employeur verse les frais : 1 500 EUR pour 2 ans (750 EUR pour 1 an)
Étapes de la demande
1. Réalisation du Labour Market Needs Test (4 semaines)
L'employeur publie l'offre sur les plateformes requises et documente les résultats. Cette étape est préalable à toute demande.
2. Constitution du dossier
Documents à rassembler :
- Offre d'emploi ou contrat signé
- Passeport valide (+ photocopies des pages principales)
- Diplômes et certifications professionnelles (traduits en anglais)
- CV détaillé + lettre de motivation
- Preuves du Labour Market Needs Test (captures d'écran annonces, liste des candidats, déclaration employeur)
- Preuve de résidence actuelle (relevé bancaire ou facture de moins de 3 mois)
3. Soumission en ligne via EPOS
- Dépôt sur le portail EPOS : enterprise.gov.ie
- Paiement des frais par l'employeur (1 500 EUR pour 2 ans)
- Numéro de référence attribué
4. Traitement de la demande (4-10 semaines)
- Délai moyen : 6 à 10 semaines (légèrement plus long que le CSEP)
- Possibilité de demande urgente (expedited processing) avec justificatif
5. Arrivée et enregistrement
- Si à l'étranger : visa national D auprès de l'ambassade irlandaise
- À l'arrivée : enregistrement ISD dans les 90 jours, obtention du IRP Stamp 1
Coûts détaillés
| Poste | Montant EUR | Montant USD |
|---|---|---|
| Frais permis GEP — 2 ans (employeur) | 1 500 EUR | ~1 620 USD |
| Frais permis GEP — 1 an (optionnel) | 750 EUR | ~810 USD |
| Visa national D (si applicable) | ~100 EUR | ~108 USD |
| Enregistrement IRP (ISD) | 300 EUR | ~324 USD |
| Traduction et légalisation documents | 200–500 EUR | ~216–540 USD |
| Frais publications LMNT (à charge employeur) | 100–300 EUR | ~108–324 USD |
| Honoraires avocat/conseiller (optionnel) | 800–2 500 EUR | ~864–2 700 USD |
| Total estimé employé (hors conseiller) | ~400–800 EUR | ~432–864 USD |
Note : En cas de refus, 90 % des frais de permis sont remboursés.
Renouvellement et évolution
Renouvellement (après 2 ans)
- Renouvellement pour 3 ans supplémentaires (Stamp 1)
- Frais : 1 500 EUR pour 3 ans
- Changement d'employeur autorisé après 12 mois (sous conditions)
Pathway vers Stamp 4 (PR — après 5 ans)
Après 5 ans de résidence légale cumulée :
- Demande de Stamp 4 auprès de l'ISD
- Autorisation de travailler sans permis pour tout employeur
- Accès aux aides sociales et services publics à l'égal des citoyens européens
Citoyenneté irlandaise
- 5 ans de résidence légale, dont 1 an continu immédiatement avant la demande
- Accès au passeport irlandais (passeport européen)
Avantages
- Large éventail de professions couvertes — idéal pour les secteurs non couverts par le CSEP
- Famille incluse — conjoint(e) et enfants peuvent rejoindre en Irlande
- Voie vers la citoyenneté européenne — passeport irlandais en 5-6 ans
- Économie irlandaise dynamique — faible taux de chômage, nombreuses opportunités dans l'hôtellerie, la construction, l'agriculture et les services
- Anglophone — intégration facilitée pour les anglophones
- Porte vers les États-Unis — l'Irlande dispose d'accords spéciaux avec la diaspora irlando-américaine
Points d'attention
- Test marché du travail obligatoire — l'employeur doit le réaliser avant la demande et le documenter soigneusement
- Dépendance à l'employeur — les 12 premiers mois, changement d'employeur interdit sauf exception
- Professions exclues — vérifier impérativement que votre métier ne figure pas sur l'Ineligible Categories List
- Salaire minimum strict — une rémunération inférieure à 30 000 EUR entraîne le rejet
- Renouvellement conditionnel — l'employeur doit être en règle fiscalement ; tout litige social peut bloquer le renouvellement
- Coût initial pour l'employeur — certains employeurs hésitent à engager ce processus ; la négociation en amont est conseillée
FAQ
1. Quelle est la différence principale entre le GEP et le CSEP ? Le GEP requiert un Labour Market Needs Test (l'employeur doit prouver qu'aucun candidat irlandais/UE n'était disponible) tandis que le CSEP en est dispensé. De plus, le CSEP impose un salaire minimum plus élevé (38 000 EUR vs 30 000 EUR) et est limité aux professions en pénurie critique.
2. Puis-je postuler moi-même au GEP, sans que mon employeur soit impliqué ? Non. Le GEP est un permis patronal : c'est l'employeur qui initie et finance la demande. Vous ne pouvez pas déposer une candidature indépendante.
3. Combien de temps dure le Labour Market Needs Test ? L'offre doit être publiée pendant au minimum 4 semaines (28 jours) sur les plateformes requises avant que la demande de permis puisse être soumise.
4. Le GEP me permet-il de créer ma propre entreprise en parallèle ? Non. Le GEP est lié à votre poste salarié chez l'employeur sponsor. Toute activité professionnelle indépendante parallèle est interdite pendant la durée du permis.
5. Que se passe-t-il si mon employeur fait faillite ? En cas de fermeture ou de faillite de l'employeur, vous disposez d'un délai de grâce (généralement 6 mois) pour trouver un nouvel employeur et soumettre une nouvelle demande de GEP, sans avoir à quitter l'Irlande immédiatement.
Source officielle Irlande : irishimmigration.ie Source permis emploi : enterprise.gov.ie ⚠️ Informations basées sur la réglementation 2025-2026. Le seuil salarial minimum et les listes de professions éligibles/exclues sont révisés régulièrement. Consultez un conseiller en immigration agréé avant toute démarche.
