IEICT Employment Permit (Intra-Company Transfer) — Irlande
En un coup d'œil
| Critère | Détail |
|---|---|
| Type | Permis de transfert intragroupe (ICT) |
| Durée | Max 3 ans (managers/spécialistes) / 1 an (stagiaires) |
| Travail autorisé | Oui — uniquement chez l'employeur irlandais du groupe |
| Famille incluse | Oui — conjoint(e) et enfants |
| Chemin vers PR | Non directement (temps ICT compte partiellement) |
| Chemin vers citoyenneté | Via conversion vers autre statut |
| Délai de traitement | 2 – 6 semaines |
| Frais gouvernementaux | 500 EUR (1 an) / 1 000 EUR (> 1 an) |
Pour qui ?
L'ICT Employment Permit (Intra-Company Transfer) permet à des multinationales de transférer temporairement des employés qualifiés depuis un bureau étranger vers leur entité irlandaise. C'est la solution privilégiée des grandes entreprises tech, pharmaceutiques et financières qui ont leur siège européen à Dublin.
Ce permis est fait pour :
- Les managers et cadres supérieurs transférés depuis le siège mondial vers la filiale irlandaise
- Les spécialistes possédant des connaissances propriétaires ou techniques critiques pour l'entité irlandaise
- Les stagiaires en formation (Graduate Trainees) dans le cadre d'un programme interne de développement de carrière
Conditions d'éligibilité
Relation d'emploi préalable
- L'employé doit avoir été en poste dans l'entreprise du groupe pendant au moins 12 mois continus avant le transfert (6 mois pour les stagiaires)
- L'entité d'envoi et l'entité irlandaise doivent appartenir au même groupe (filiale, maison-mère, société sœur)
- Le lien de groupe doit être démontré (organigramme, documents de constitution, états financiers consolidés)
Catégorie de transfert
| Catégorie | Description | Durée max |
|---|---|---|
| Manager/Spécialiste | Rôle clé, expertise propriétaire | 3 ans |
| Graduate Trainee | Programme de formation interne | 1 an |
Salaire et conditions de travail
- Rémunération conforme au marché irlandais pour le poste considéré
- Les conventions collectives du secteur s'appliquent
- L'employé doit continuer à bénéficier des conditions de son contrat d'origine ou de conditions équivalentes
Conditions de l'employeur irlandais
- Enregistré en Irlande et en activité réelle (pas de coquille vide)
- Capable de démontrer le lien intragroupe avec l'entité d'origine de l'employé
- Responsable du paiement des frais de permis
Étapes de la demande
1. Confirmation de l'éligibilité (semaine 1)
- Vérifier les 12 mois d'ancienneté
- Confirmer le lien de groupe entre entité d'origine et entité irlandaise
- Identifier la catégorie (manager/spécialiste ou graduate trainee)
2. Constitution du dossier (semaines 1-2)
Documents obligatoires :
- Passeport valide (12 mois minimum après la date de demande)
- Lettre de l'employeur d'origine attestant l'ancienneté et le rôle
- Lettre de l'employeur irlandais confirmant le transfert, la durée et le salaire
- Organigramme du groupe démontrant le lien entre les entités
- Diplômes et CV
- Contrat de détachement ou lettre de mission
- Documents de constitution de l'entité irlandaise (Certificate of Incorporation)
3. Soumission via EPOS (semaine 2-3)
- Dépôt en ligne sur le portail EPOS du DETE
- Paiement des frais : 500 EUR pour 1 an, 1 000 EUR pour > 1 an
- Attribution d'un numéro de référence
4. Traitement de la demande (2-6 semaines)
- Délai généralement plus court que pour les autres permis (profil bien documenté)
- Des informations complémentaires peuvent être demandées sur la structure du groupe
5. Visa D et enregistrement IRP
- Visa national D si le demandeur est à l'étranger
- Enregistrement ISD dans les 90 jours suivant l'arrivée
- Obtention du IRP Stamp 1 ou Stamp 1H
Coûts détaillés
| Poste | Montant EUR | Montant USD |
|---|---|---|
| Frais permis ICT — 1 an | 500 EUR | ~540 USD |
| Frais permis ICT — > 1 an (max 3 ans) | 1 000 EUR | ~1 080 USD |
| Visa national D | ~100 EUR | ~108 USD |
| Enregistrement IRP | 300 EUR | ~324 USD |
| Traduction et légalisation documents | 200–500 EUR | ~216–540 USD |
| Honoraires conseiller (optionnel) | 500–1 500 EUR | ~540–1 620 USD |
| Total estimé (hors conseil) | ~600–1 900 EUR | ~648–2 052 USD |
Durée maximale et limitations
Règle de séjour cumulé
- Un titulaire du permis ICT ne peut pas cumuler plus de 5 ans en Irlande sur toute période de 8 ans dans la catégorie ICT (toutes entreprises confondues)
- Après la période ICT, si l'employé souhaite rester, il doit basculer vers un autre type de permis (CSEP, GEP, etc.)
Pas de changement d'employeur
- Le permis ICT est strictement lié à l'entité irlandaise du groupe
- Tout changement vers un autre employeur (même au sein du même groupe si entité différente) nécessite un nouveau permis
Avantages
- Rapidité — Parmi les permis irlandais les plus rapides à obtenir (2-6 semaines)
- Coût réduit — 500-1 000 EUR seulement, parmi les moins chers
- Pas de test marché du travail — Aucun LMNT requis
- Famille incluse — Conjoint(e) et enfants peuvent rejoindre et obtenir le droit de travailler via Stamp 1G
- Accès à l'écosystème tech de Dublin — Networking au sein des multinationales présentes (Google, Meta, LinkedIn, Salesforce, Amazon, Twitter, etc.)
- Expérience irlandaise valorisante — Un transfert à Dublin est souvent une opportunité de carrière internationale
Points d'attention
- Durée limitée : max 3 ans pour managers/spécialistes ; au-delà, conversion vers un autre statut nécessaire
- Pas de chemin direct vers PR : le temps ICT ne compte pas automatiquement comme résidence légale standard pour le Stamp 4 — renseignez-vous sur votre situation spécifique auprès de l'ISD
- Dépendance au groupe : si votre poste est supprimé ou si l'entité irlandaise ferme, le permis prend fin
- Pas de freelance ou activité secondaire : vous ne pouvez exercer aucune autre activité professionnelle pendant le permis ICT
- Logement à Dublin : le marché immobilier dublinois est tendu et coûteux — anticipez ce point avant votre arrivée
FAQ
1. Que se passe-t-il à l'expiration des 3 ans de permis ICT ? Vous avez plusieurs options : (1) rentrer dans votre pays d'origine, (2) obtenir un nouveau permis ICT si les 5 ans sur 8 ne sont pas dépassés, (3) demander un changement de statut vers un CSEP ou GEP si vous avez reçu une offre locale, (4) demander un Stamp 4 si vous avez accumulé 5 ans de résidence légale (toutes catégories) et remplissez les conditions.
2. Mon conjoint peut-il travailler en Irlande pendant mon transfert ICT ? Oui. Le conjoint/la conjointe peut demander un Stamp 1G qui lui accorde le droit de travailler pour n'importe quel employeur irlandais. Cette demande est séparée du permis ICT du titulaire principal.
3. L'ICT est-il adapté aux startups ayant récemment établi une filiale irlandaise ? Techniquement oui, si la filiale irlandaise est enregistrée et en activité réelle. Cependant, les autorités examinent de près les entreprises récemment créées pour s'assurer qu'il ne s'agit pas d'une structure montée uniquement pour faciliter une immigration. Un an d'activité minimale de la filiale est conseillé.
4. Le salaire versé en Irlande peut-il être inférieur à celui de mon pays d'origine ? Non. Le salaire irlandais doit être conforme aux standards irlandais pour le poste. Payer moins pour "économiser" n'est pas admis ; votre rémunération doit au minimum correspondre aux grilles sectorielles irlandaises.
5. Puis-je convertir mon ICT en CSEP sans quitter l'Irlande ? Oui, sous certaines conditions. Si vous avez reçu une offre d'emploi locale (d'un nouvel employeur ou du même groupe avec un nouveau contrat de droit irlandais) et que votre profession figure sur la Critical Skills List avec le salaire requis, vous pouvez demander un CSEP depuis l'Irlande sans repartir dans votre pays d'origine.
Source officielle Irlande : irishimmigration.ie Source DETE permis emploi : enterprise.gov.ie ⚠️ Informations basées sur la réglementation 2025-2026. Les règles de cumul de séjour et de conversion de statut peuvent évoluer. Consultez un conseiller en immigration agréé avant toute démarche.
