FRTitre de Séjour Salarié Standard — France
En un coup d'œil
| Critère | Détail |
|---|---|
| Type de titre | Carte de séjour mention "Salarié" ou "Travailleur temporaire" |
| Durée | 1 an (renouvelable) |
| Travail autorisé | Oui — pour l'employeur et le poste mentionnés |
| Famille incluse | Non (regroupement familial séparé) |
| Conjoint autorisé à travailler | Non automatiquement |
| Chemin vers carte résident (10 ans) | 5 ans de séjour régulier |
| Chemin vers naturalisation | 5 ans |
| Délai de traitement | 2 – 4 mois |
| Timbre fiscal | 200 EUR (titre salarié 1 an) |
Pour qui ?
Le titre de séjour salarié standard est la voie d'accès de droit commun pour les travailleurs étrangers ressortissants de pays tiers souhaitant exercer une activité salariée en France. Contrairement au Passeport Talent ou aux métiers en tension, cette voie impose à l'employeur de prouver qu'il n'a pas trouvé de candidat français ou européen (test du marché du travail).
Elle convient à :
- Les salariés dont le poste ne figure pas sur la liste des métiers en tension
- Les salariés dont le salaire est inférieur au seuil du Passeport Talent (< 1,5 × SMIC)
- Les profils intermédiaires dans des secteurs non prioritaires
- Les personnes ayant une offre ferme d'un employeur français très motivé à recruter spécifiquement un profil étranger
Conditions d'éligibilité
1. Offre d'emploi valide
- Contrat de travail en CDI ou CDD d'une durée minimale de 3 mois
- Rémunération au moins égale au SMIC (1 801,80 EUR brut/mois en 2025)
- Employeur légalement établi en France, à jour de ses obligations URSSAF
- Poste en lien avec les qualifications du candidat
2. Test du marché du travail (opposabilité)
C'est la principale contrainte de cette voie. L'employeur doit :
- Avoir publié l'offre d'emploi sur France Travail (ex-Pôle Emploi) pendant au moins 3 semaines
- Justifier qu'aucun candidat français, européen ou ressortissant d'un pays ayant un accord bilatéral avec la France ne s'est avéré disponible et compétent
- Rédiger une attestation d'insuffisance de recrutement expliquant pourquoi le candidat étranger est préféré
La DRIEETS (Direction Régionale Interdépartementale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) évalue la sincérité et la réalité de cette démarche.
Si votre poste figure sur la liste des métiers en tension, ce test est supprimé — voir l'article dédié aux métiers en tension.
3. Qualification en adéquation avec le poste
- Le candidat doit démontrer qu'il possède les qualifications, diplômes et/ou expériences requises pour le poste
- Les diplômes étrangers sont évalués au cas par cas
- Une attestation de reconnaissance de qualification peut être demandée pour les professions réglementées
4. Conditions générales
- Ressortissant de pays tiers (hors UE/EEE/Suisse)
- Absence de menace à l'ordre public
- Visite médicale OFII obligatoire après l'arrivée
Étapes de la demande
Étape 1 — Diffusion de l'offre d'emploi par l'employeur (test marché)
L'employeur diffuse l'offre sur France Travail pendant minimum 3 semaines et documente les candidatures reçues. Il rédige l'attestation d'insuffisance de recrutement justifiant le recours à un candidat étranger.
Étape 2 — Dépôt de la demande d'autorisation de travail (par l'employeur)
L'employeur dépose la demande sur le portail ANEF Entreprises :
- Formulaire de demande d'autorisation de travail
- Contrat de travail signé
- Attestation d'insuffisance de recrutement
- Documents de l'offre d'emploi et des candidatures étudiées
- Documents administratifs de l'entreprise
Étape 3 — Instruction par la DRIEETS
La DRIEETS analyse le dossier et vérifie :
- Réalité de la recherche sur le marché local
- Adéquation entre le profil du candidat et le poste
- Respect du droit du travail (salaire, conditions)
- Absence d'emploi pour les travailleurs déjà présents sur le marché
Délai moyen : 2 à 3 mois.
Étape 4 — Demande de visa long séjour (VLS-TS) mention "Salarié"
Une fois l'autorisation accordée, le salarié dépose sa demande de visa auprès du consulat français dans son pays de résidence.
Documents requis :
- Autorisation de travail (décision DRIEETS)
- Contrat de travail signé
- Passeport valide
- Photo d'identité
- Justificatif de logement initial en France
- Couverture maladie initiale
Étape 5 — Arrivée et validation du VLS-TS
Dans les 3 mois suivant l'entrée en France :
- Validation obligatoire sur le portail ANEF
- Visite médicale obligatoire auprès de l'OFII
- Signature du Contrat d'Intégration Républicaine (CIR) : engagement à suivre des cours de français (si niveau insuffisant) et une formation civique
Étape 6 — Renouvellement annuel
Le titre est renouvelable chaque année. Apporter : bulletins de salaire des 12 derniers mois, contrat en cours, justificatif de domicile.
Coûts détaillés
| Poste | Montant (EUR) | Montant (USD ~1,08) |
|---|---|---|
| Visa consulaire | 99 EUR | ~107 USD |
| Timbre fiscal (titre salarié 1 an) | 200 EUR | ~216 USD |
| Visite médicale OFII | 58 EUR | ~63 USD |
| Taxe OFII à la charge de l'employeur | 74 – 300 EUR | ~80 – 324 USD |
| Traductions assermentées | 100 – 300 EUR | ~108 – 324 USD |
| Coût total salarié estimé | ~460 – 760 EUR | ~497 – 821 USD |
Comparatif : Salarié Standard vs Passeport Talent vs Métiers en tension
| Critère | Salarié Standard | Passeport Talent | Métiers en tension |
|---|---|---|---|
| Test marché du travail | Oui (obligatoire) | Non | Non |
| Durée du titre | 1 an | 4 ans | 1 an |
| Seuil de salaire | SMIC | ≥ 1,5 × SMIC | SMIC |
| Famille incluse | Non | Oui | Non |
| Diplôme requis | Non obligatoire | Master ou 5 ans expérience | Non obligatoire |
| Délai de traitement | 2 – 4 mois | 1 – 3 mois | ~1 mois (accéléré) |
Avantages
- Accessible sans niveau de qualification élevé : pas de condition de diplôme pour de nombreux postes
- Pas de seuil de salaire élevé : le SMIC suffit à remplir la condition salariale
- Large spectre de métiers : tous les secteurs économiques sont couverts, pas seulement ceux en tension
- Chemin vers la résidence permanente : 5 ans de séjour régulier ouvrent la voie à la carte de résident
Points d'attention
- Procédure longue : le test du marché du travail allonge le délai (2 à 4 mois en moyenne)
- Succès dépendant de l'employeur : si l'employeur ne documente pas correctement sa recherche de candidats locaux, la demande peut être refusée
- Titre annuel : le renouvellement annuel est contraignant ; si vous avez les qualifications pour le Passeport Talent, c'est préférable
- Famille non incluse : le regroupement familial est possible mais impose une procédure séparée et des délais supplémentaires
- Lié à l'employeur : en cas de licenciement ou de rupture du contrat, une nouvelle autorisation est nécessaire pour changer d'employeur
FAQ
Q : Que signifie le "test du marché du travail" concrètement ? C'est l'obligation pour l'employeur de prouver qu'il a cherché un candidat parmi les demandeurs d'emploi français et européens avant de se tourner vers un candidat hors UE. L'employeur doit diffuser l'offre sur France Travail pendant 3 semaines et justifier pourquoi les candidats locaux n'ont pas été retenus.
Q : Puis-je contourner ce test si mon employeur est très motivé ? Non, sauf si le poste est sur la liste des métiers en tension (auquel cas le test est supprimé) ou si vous remplissez les conditions du Passeport Talent. La DRIEETS peut refuser même avec un employeur motivé si la recherche locale n'a pas été faite.
Q : Ce titre peut-il évoluer vers un Passeport Talent ? Oui. Si à tout moment votre salaire atteint ≥ 1,5 × SMIC et que vous avez le niveau de qualification requis, vous pouvez demander un changement de statut vers le Passeport Talent Salarié qualifié.
Q : Mon titre est-il perdu si je change d'emploi ? En pratique, vous conservez votre titre de séjour jusqu'à expiration, mais votre autorisation de travail est liée à l'employeur initial. Le nouvel employeur devra refaire une demande d'autorisation de travail (avec test du marché, sauf métier en tension).
Source officielle : service-public.fr / france-visas.gouv.fr
⚠️ Informations basées sur la réglementation 2024-2025. Le SMIC est revalorisé chaque année. Vérifiez sur service-public.fr avant toute démarche. Consultez un avocat spécialisé en droit des étrangers si nécessaire (GISTI, liste barreau).
