CAProgramme d'Immigration Atlantique (AIP) — Canada
En un coup d'œil
| Critère | Détail |
|---|---|
| Type | Résidence permanente (programme fédéral à volet atlantique) |
| Durée | Permanente |
| Travail autorisé | Oui (si déjà au Canada avec permis valide) |
| Famille incluse | Oui (conjoint + enfants à charge) |
| Conjoint autorisé à travailler | Oui |
| Chemin vers RP | Offre emploi + soutien communautaire → RP directe |
| Délai de traitement | 6 – 12 mois |
| Frais gouvernementaux | ~1 365 CAD (~1 010 USD) principal + 1 365 CAD conjoint |
| Coût total estimé | 4 000 – 8 000 CAD |
Pour qui est ce programme ?
Le Programme d'immigration atlantique (AIP) est un programme fédéral qui permet aux employeurs des quatre provinces atlantiques de recruter des travailleurs étrangers qualifiés et des diplômés internationaux pour des postes qu'ils n'ont pas réussi à pourvoir localement. Les provinces participantes sont :
- Nouveau-Brunswick (Fredericton, Moncton, Saint John)
- Nouvelle-Écosse (Halifax, Sydney)
- Île-du-Prince-Édouard (Charlottetown, Summerside)
- Terre-Neuve-et-Labrador (St. John's, Corner Brook)
Ce programme est particulièrement attrayant pour les candidats qui cherchent une voie directe vers la résidence permanente dans des régions moins peuplées mais offrant une excellente qualité de vie, des coûts abordables et un besoin réel de main-d'œuvre qualifiée.
Profil cible :
- Travailleur qualifié avec une offre d'emploi dans une province atlantique
- Diplômé international d'un établissement d'enseignement postsecondaire désigné des provinces atlantiques
- Personne souhaitant s'établir durablement dans une communauté rurale ou semi-urbaine de l'Atlantique canadien
Conditions d'éligibilité
1. Offre d'emploi d'un employeur désigné
- Avoir une offre d'emploi permanente et à temps plein d'un employeur désigné par l'une des quatre provinces atlantiques
- L'emploi doit être dans une profession correspondant à :
- CNP TEER 0, 1, 2 ou 3 pour les travailleurs qualifiés (niveau intermédiaire à élevé)
- CNP TEER 4 pour certains postes spécifiques dans des secteurs en pénurie
- L'employeur doit être officiellement désigné par le gouvernement provincial — pas n'importe quel employeur
2. Plan d'établissement et soutien communautaire
- Obligation unique de ce programme : le candidat doit contacter une organisation d'établissement désignée dans la province d'accueil
- Cette organisation évalue les besoins d'établissement (logement, garderie, cours de langue, etc.) et prépare un plan d'établissement personnalisé
- Ce plan est soumis avec la demande de RP — attestation que la famille sera bien accompagnée à l'arrivée
- Objectif : lutter contre le phénomène «d'exode» des immigrants qui quittent les provinces atlantiques pour de grandes villes après leur RP
3. Expérience de travail
- Minimum 1 an d'expérience dans les 5 dernières années dans un emploi de même niveau que le poste offert
- Pour les diplômés internationaux des établissements atlantiques désignés : pas d'expérience minimale requise si diplôme obtenu récemment
4. Compétences linguistiques
- CLB 4 minimum pour les postes CNP TEER 4 et 5
- CLB 5 minimum pour les postes CNP TEER 0, 1, 2 ou 3
- Tests acceptés : IELTS, CELPIP (anglais) ; TEF, TCF (français)
5. Formation académique
- Diplôme d'études secondaires (équivalent) ou formation professionnelle dans le domaine du poste offert
6. Fonds de subsistance
- Preuve de fonds suffisants pour les premiers mois si aucune offre d'emploi n'est encore en vigueur à l'arrivée (variable selon la taille de la famille)
Étapes de la demande
- Trouver un employeur désigné dans l'une des quatre provinces atlantiques — le portail de l'AIP liste les employeurs autorisés, et des foires de recrutement internationales sont organisées
- Obtenir une offre d'emploi du poste permanent à temps plein
- Contacter une organisation d'établissement désignée dans la province (liste disponible sur les sites provinciaux)
- Compléter le plan d'établissement avec l'organisation — évaluation des besoins, ressources locales disponibles, services de francisation si applicable
- Rassembler les documents : offre d'emploi, plan d'établissement, diplômes, résultats de langue, preuves d'expérience, documents d'identité
- Soumettre la demande de RP à IRCC en ligne via le portail d'immigration
- Examen médical auprès d'un médecin désigné IRCC
- Obtenir le certificat de police de chaque pays de résidence (10 ans)
- Attendre la décision de RP (6 à 12 mois)
- Arriver dans la province atlantique avec la COPR et s'installer selon le plan d'établissement
Coûts détaillés
| Poste | Montant (CAD) | Montant (USD ≈) |
|---|---|---|
| Frais de traitement IRCC — principal | 1 365 CAD | ~1 010 USD |
| Frais de traitement IRCC — conjoint | 1 365 CAD | ~1 010 USD |
| Frais IRCC — enfant à charge | 230 CAD | ~170 USD |
| Droit de résidence permanente (DPPR) x2 | 1 000 CAD | ~740 USD |
| Test de langue (IELTS/CELPIP/TEF/TCF) | 300 – 400 CAD | ~220 – 300 USD |
| Examen médical (par personne) | 250 – 450 CAD | ~185 – 330 USD |
| Certificat de police (variable) | 50 – 150 CAD | ~37 – 111 USD |
| Honoraires RCIC / avocat | 1 000 – 2 500 CAD | ~740 – 1 850 USD |
| Total estimé (couple sans enfant) | ~5 500 – 8 000 CAD | ~4 070 – 5 920 USD |
Le coût de la vie dans les provinces atlantiques est nettement inférieur à celui de Toronto ou Vancouver — une famille peut s'y établir avec un budget bien plus accessible.
Avantages et points forts
- Voie directe vers la RP sans passer par le bassin Entrée Express ni accumuler de points CRS — extrêmement accessible pour les profils avec un score CRS modeste
- Pas de seuil CRS minimum : le programme est entièrement basé sur l'offre d'emploi et le plan d'établissement
- Coût de la vie abordable : Halifax, Moncton et St. John's offrent une excellente qualité de vie à des prix bien inférieurs à Vancouver ou Toronto (loyer moyen 1 200–1 800 CAD/mois pour un appartement 2 pièces)
- Soutien à l'établissement intégré : l'accompagnement communautaire facilite l'intégration, surtout pour les familles
- Francophonie : le Nouveau-Brunswick est officiellement bilingue, avec une forte communauté acadienne — idéal pour les immigrants francophones
- Délai relativement court : 6 à 12 mois contre 18-36 mois pour certains programmes provinciaux
Points d'attention et pièges à éviter
- Rester dans la province : bien que la RP soit fédérale (libre circulation), l'intention de s'établir durablement dans la province atlantique est évaluée — un déménagement immédiat vers Toronto peut être mal perçu
- L'employeur doit être «désigné» : une offre d'emploi d'un employeur non désigné ne suffit pas — toujours vérifier la désignation avant d'accepter une offre
- Plan d'établissement obligatoire : négliger cette étape peut entraîner un refus de la demande — ne pas la traiter comme une formalité administrative
- Pénuries de logement à Halifax : malgré le coût de la vie plus bas, Halifax connaît une pression immobilière — planifier le logement à l'avance
- Reconnaissance des diplômes : les professions réglementées (ingénieurs, médecins, infirmiers) nécessitent la reconnaissance par l'ordre professionnel provincial — démarches séparées et parfois longues
Questions fréquentes (FAQ)
Q : Puis-je changer d'employeur après l'obtention de ma résidence permanente via l'AIP ? R : Oui. Une fois la résidence permanente obtenue, vous êtes libre de travailler pour n'importe quel employeur au Canada. Cependant, votre engagement à vous établir en province atlantique était un élément de votre demande.
Q : L'AIP est-il accessible aux francophones ? R : Absolument. Le Nouveau-Brunswick est la seule province canadienne officiellement bilingue. Halifax a également une communauté francophone active. Les tests de langue en français (TEF/TCF) sont acceptés.
Q : Puis-je amener mes parents ou mes frères et sœurs via l'AIP ? R : L'AIP couvre uniquement le demandeur principal, le conjoint et les enfants à charge. Les parents et fratrie ne sont pas inclus directement — ils peuvent plus tard être parrainés séparément.
Q : Un étudiant diplômé d'une université de Halifax peut-il utiliser l'AIP sans expérience ? R : Oui, les diplômés internationaux des établissements postsecondaires désignés des provinces atlantiques ont des exigences d'expérience réduites ou nulles selon le programme.
Q : L'AIP a-t-il des quotas annuels ? R : Oui, des objectifs d'admission annuels sont fixés dans le cadre des niveaux d'immigration fédéraux, mais il n'y a pas de file d'attente à numéro comme pour d'autres programmes.
Source officielle : canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/immigrer-canada/programme-immigration-atlantique.html
⚠️ Ces informations sont basées sur les règles en vigueur en 2025-2026. Les frais, délais et conditions peuvent évoluer. Vérifiez toujours les données actuelles sur canada.ca avant d'entamer des démarches. Consultez un Consultant Réglementé en Immigration du Canada (RCIC) pour un conseil personnalisé.
