FRProgramme Vacances-Travail (PVT) — France
En un coup d'œil
| Critère | Détail |
|---|---|
| Type de titre | Visa long séjour mention "Vacances-Travail" (VLS-TS) |
| Durée | 1 an (non renouvelable dans la grande majorité des accords) |
| Travail autorisé | Oui — chez tout employeur en France |
| Famille incluse | Non |
| Conjoint autorisé à travailler | Non (sauf si le conjoint est lui-même titulaire d'un PVT) |
| Chemin vers carte résident (10 ans) | Non direct (changement de statut requis) |
| Chemin vers naturalisation | Non (séjour temporaire) |
| Délai de traitement | 2 – 8 semaines |
| Frais visa | 50 – 99 EUR selon pays (parfois gratuit) |
Pour qui ?
Le Programme Vacances-Travail (PVT) — appelé Working Holiday Visa (WHV) dans les pays anglophones — est un accord bilatéral signé entre la France et un nombre limité de pays partenaires. Il permet aux jeunes adultes d'effectuer un séjour d'un an en France, avec la possibilité de travailler pour financer leur voyage.
L'objectif premier est le voyage et la découverte culturelle : le travail est autorisé, mais en complément du voyage et non comme activité principale exclusive.
Ce programme s'adresse à :
- Les jeunes adultes entre 18 et 35 ans (18 à 30 ans pour certains pays)
- Les ressortissants d'un des pays signataires d'un accord PVT avec la France (voir liste ci-dessous)
- Les personnes n'ayant jamais participé à ce programme avec la France (en général, usage unique)
- Les voyageurs souhaitant découvrir la France tout en travaillant pour financer leur séjour
Pays éligibles au PVT France (liste 2025)
La France a signé des accords PVT avec les pays suivants (liste non exhaustive, vérifiez les mises à jour sur france-visas.gouv.fr) :
| Pays | Limite d'âge | Quota annuel |
|---|---|---|
| Australie | 18 – 30 ans | ~6 000 |
| Nouvelle-Zélande | 18 – 30 ans | ~1 000 |
| Canada | 18 – 35 ans | Variable par catégorie |
| Japon | 18 – 30 ans | ~2 000 |
| Corée du Sud | 18 – 30 ans | Variable |
| Argentine | 18 – 35 ans | Variable |
| Brésil | 18 – 35 ans | Variable |
| Chili | 18 – 35 ans | Variable |
| Colombie | 18 – 35 ans | Variable |
| Mexique | 18 – 35 ans | Variable |
| Hong Kong | 18 – 35 ans | Variable |
| Taiwan | 18 – 35 ans | Variable |
| Uruguay | 18 – 35 ans | Variable |
Cette liste évolue. Certains accords ont des quotas stricts (places limitées par an) qui peuvent être épuisés. Vérifiez systématiquement sur france-visas.gouv.fr et l'ambassade de France de votre pays.
Conditions d'éligibilité
1. Nationalité éligible
- Ressortissant d'un des pays ayant signé un accord bilatéral de vacances-travail avec la France
- Résider dans ce pays au moment de la demande (certains accords l'exigent)
2. Âge
- Selon le pays : 18 – 30 ans ou 18 – 35 ans au moment de la demande (vérifiez les limites spécifiques à votre pays)
- L'âge est apprécié à la date de dépôt de la demande
3. Absence d'utilisation antérieure du PVT France
- La plupart des accords stipulent que le programme ne peut être utilisé qu'une seule fois dans la vie du demandeur
- Certains accords (notamment Canada) peuvent permettre plusieurs participations selon la catégorie
4. Ressources financières de départ
- Vous devez justifier de ressources suffisantes pour le début du séjour (billet de retour ou fonds suffisants pour rentrer)
- Montant indicatif : 2 500 EUR minimum (~2 700 USD) au départ, variable selon les accords
- Certains accords exigent un billet d'avion aller-retour ou un justificatif de fonds suffisants
5. Couverture maladie
- Assurance maladie couvrant toute la durée du séjour (rapatriement, frais médicaux)
- En France, vous pouvez vous affilier à la sécurité sociale si vous travaillez, mais une assurance privée est recommandée pour la période initiale avant affiliation
6. Absence d'accompagnants à charge
- Généralement, vous ne pouvez pas venir avec des personnes à charge (conjoint, enfants) sous ce visa — chaque participant doit détenir son propre PVT
Étapes de la demande
Étape 1 — Vérification de l'éligibilité et du quota
Vérifiez sur le site de l'ambassade de France dans votre pays :
- Que l'accord PVT est actif
- Que le quota n'est pas épuisé pour l'année en cours
- Les dates d'ouverture des candidatures (certains pays ont des dates précises)
Étape 2 — Constitution du dossier de visa
Déposez votre demande auprès du consulat français compétent dans votre pays. Documents généralement requis :
- Formulaire de demande de visa long séjour (Cerfa n° 14571*05 ou formulaire spécifique PVT selon les pays)
- Passeport valide (minimum 6 mois au-delà de la fin souhaitée du séjour)
- Photo d'identité conforme aux normes Schengen
- Justificatif de ressources financières (relevé bancaire, attestation de fonds)
- Preuve d'assurance maladie / rapatriement couvrant 12 mois
- Billet d'avion aller-retour (selon les conditions de l'accord de votre pays)
- Casier judiciaire vierge (selon les pays)
- Frais de visa : variables selon le pays (souvent entre 50 et 99 EUR, parfois gratuit selon l'accord de réciprocité)
Étape 3 — Arrivée en France et validation du VLS-TS
Dans les 3 mois suivant l'entrée en France, validation obligatoire sur le portail ANEF (anef.interieur.gouv.fr). Cette étape formalise votre séjour légal.
Étape 4 — Recherche d'emploi et installation
- Inscription sur France Travail (ex-Pôle Emploi) si nécessaire
- Plateformes de jobboards : Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle, APEC (pour cadres)
- Secteurs souvent accessibles aux PVTistes : restauration, tourisme, agriculture (vendanges, cueillettes), garde d'enfants (au pair), enseignement de langue
Étape 5 — Affiliation à la Sécurité sociale (si emploi)
Une fois un emploi trouvé, votre employeur vous inscrit à l'Assurance Maladie via la CPAM. Vous recevrez une carte Vitale après quelques semaines.
Droits pendant le PVT
| Droit | Détail |
|---|---|
| Travailler | Oui — chez n'importe quel employeur, dans n'importe quel secteur |
| Durée de travail maximum | Certains accords limitent le travail chez un même employeur à 6 mois |
| Scolarité | Non (visa de voyage, pas d'installation à long terme) |
| Accès à la sécurité sociale | Oui — si emploi (affiliation via l'employeur) |
| Accès à l'aide logement (CAF) | Limité (résidence temporaire) |
| Voyages dans l'espace Schengen | Oui — dans les limites Schengen (90 jours / 180 jours hors France) |
Coûts détaillés
| Poste | Montant (EUR) | Montant (USD ~1,08) |
|---|---|---|
| Frais de visa PVT | 0 – 99 EUR | ~0 – 107 USD |
| Assurance maladie / rapatriement (12 mois) | 200 – 600 EUR | ~216 – 648 USD |
| Billet aller-retour (exemple : Australie – Paris) | 800 – 2 000 EUR | ~864 – 2 160 USD |
| Fonds de départ recommandés | 2 500 EUR minimum | ~2 700 USD |
| Logement 1er mois (auberge jeunesse, colocation) | 400 – 900 EUR | ~432 – 972 USD |
| Coût total estimé pour commencer | ~3 500 – 5 000 EUR | ~3 780 – 5 400 USD |
Avantages
- Liberté totale de travail : pas de restriction de secteur, pas d'autorisation de travail spécifique — vous pouvez changer d'employeur librement
- Idéal pour découvrir la France : Paris, les régions viticoles, la Côte d'Azur, les Alpes — vous pouvez combiner voyage et travail
- Expérience internationale sur le CV : séjour à l'étranger très apprécié par les employeurs internationaux
- Apprentissage du français : immersion totale, meilleur apprentissage que tout cours de langue
- Possibilité de changement de statut : si vous trouvez un CDI pendant le PVT, vous pouvez demander un changement de statut (Passeport Talent ou salarié) sans quitter la France
Points d'attention
- Non renouvelable : le PVT est accordé une seule fois pour 1 an. À l'expiration, vous devrez soit changer de statut (si vous avez un emploi), soit quitter la France.
- Quota limité : certains pays (Australie, Nouvelle-Zélande, Japon) ont des quotas stricts qui s'épuisent rapidement. Candidatez dès l'ouverture des inscriptions.
- Limite de travail chez un même employeur : certains accords limitent l'emploi chez un même employeur à 6 mois. Vérifiez les conditions spécifiques à votre pays.
- Pas de droits au chômage : en cas de perte d'emploi, les droits aux allocations chômage (France Travail) sont soumis à des conditions d'affiliation minimale. En pratique, un PVTiste qui perd son emploi après peu de temps n'est souvent pas éligible aux allocations.
- Assurance maladie : avant de trouver un emploi, vous n'êtes pas couvert par la sécurité sociale française. Votre assurance privée est indispensable.
FAQ
Q : Puis-je renouveler mon PVT ou rester en France après l'an écoulé ? En principe, le PVT n'est pas renouvelable. Cependant, si vous avez trouvé un emploi avec un salaire ≥ 1,5 × SMIC et un CDI, vous pouvez demander un changement de statut vers le Passeport Talent Salarié qualifié ou le titre salarié standard — sans quitter la France.
Q : Puis-je étudier pendant mon PVT ? Les études courtes (cours de langue, stages) sont généralement tolérées. Des études longues (licence, master) ne sont pas l'objet du PVT, mais il n'est pas formellement interdit d'étudier. Si vous souhaitez vous inscrire dans une université, il est préférable d'obtenir un visa étudiant.
Q : Que se passe-t-il si le quota est épuisé pour mon pays ? Vous devrez attendre la prochaine ouverture (souvent en janvier pour l'année suivante). Certains pays utilisent des systèmes de tirage au sort (comme le Canada avec son système IEC/EIC) ou "premier arrivé, premier servi".
Q : Puis-je voyager hors de France avec mon PVT ? Oui. Votre VLS-TS vous donne accès à l'ensemble de l'espace Schengen (26 pays) pour des séjours touristiques. Attention aux règles des 90 jours hors France dans l'espace Schengen.
Q : Faut-il parler français pour obtenir le PVT ? Non. Il n'y a pas de condition de niveau de français pour le PVT. En pratique, certains secteurs (cuisine, tourisme, café-restaurant) nécessitent un minimum de communication en français.
Q : Le PVT permet-il d'amener mon partenaire ? Non, pas sous le même visa. Votre partenaire doit obtenir son propre PVT (s'il est éligible et si le quota le permet) ou un autre visa approprié.
Source officielle : france-visas.gouv.fr / service-public.fr
⚠️ Informations basées sur la réglementation 2024-2025. Les accords PVT, les quotas et les limites d'âge sont propres à chaque pays partenaire et peuvent évoluer. Vérifiez les conditions spécifiques à votre pays sur france-visas.gouv.fr et auprès du consulat français local avant toute démarche.
